حدّدت وزارة التربية الوطنية مجموعة من المعايير من أجل انتقاء المترشحين في المسابقات على أساس الشهادة، للالتحاق بمختلف رتب الموظفين في الوظيفة العمومية، لا سيّما في الإدارة والهيئات العمومية. ووجهت مديرية الوظيفة العمومية مراسلة إلى جميع مديريات التربية الوطنية، تتضمّن كيفية تنظيم المسابقات على أساس الشهادة في الإدارات والهيئات العمومية، حيث يخضع المترشحون المقبلون على مسابقات التوظيف، إلى المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطة واحدة للقدرة على التحليل والتلخيص، ونقطة للوضوح وسلاسة الخطاب ونقطة للقدرة على التواصل ونقطة للمهارات العلمية الخاصة. بينما يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى من المنصب المراد شغله، بمعدل 0.5 نقطة عن كل سنة خدمة في حدود نقطتين. ويتم تحديد أقدمية الشهادة حسب تاريخ فتح المسابقة وتمنح 0,25 نقطة عن كل سنة في حدود نقطتين، وفيما يخص المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطتان للقدرة على التحليل، ونقطة للقدرات أو المؤهلات الخاصة. وجاء في المنشور أنه يتم تنظيم الاختبارات الخاصة، اختبارات بدنية ورياضية، الفحوص النفسية التقنية، والمتعلقة ببعض أسلاك الموظفين جمارك، أمن وطني، الحماية المدنية، من طرف المؤسسات والإدارات العمومية المعنية حسب اختيارها، إما قبل إجراء المسابقة أو بعدها، ويتم الفصل بين المترشحين المتساوين في النقاط عند الإعلان عن نتائج المسابقة على أساس الشهادة حسب أولوية ذوي حقوق الشهيد ابن أو ابنة شهيد، والأصناف ذات الاحتياجات الخاصة المعوّقين الذين لهم القدرة على أداء المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، كما يؤخذ بعين الاعتبار سن المترشح ''الأكبر سنا'' والوضعية العائلية للمترشح متزوج له أولاد، متزوج بدون أولاد، متكفّل بعائلة، أعزب.كما يتم تنقيط التكوين المكمّل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، بـ ٥،٠ نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين، ويتم تنقيط البحوث أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصّصة وطنية أو أجنبية، على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار في حدود نقطتين، ويتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظّمة للمسابقة على أساس الشهادة. ويتم تحديد أقدميه الشهادة وتاريخ الحصول عليها بالنظر لتاريخ فتح المسابقة ويتم تنقيطها على أساس 2,25 عن كل سنة في حدود نقطتين.وفيما يتعلق بالالتحاق بكافة رتب الموظفين الأخرى، فتُمنح نقطتان للتخصص 1 و1,5 نقطة للتخصّص 2 ونقطة للتخصص 3 و5,0 للتخصص 4 كما تمنح 5,0 لمعدل يساوي 10 ويقلّ عن 11 ونقطة واحدة لمعدل يساوي 11 ويقل عن 12 و5,1 لمعدل يساوي 12 ويقل عن 13 ونقطتان لمعدل يساوي 13 ويقلّ عن 14، و5,2 نقطة لمعدل يساوي 14 ويقل عن 15، و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق 15 وفيما يخص المترشحين الحاصلين على شهادة الماجستير، فتمنح 3 نقاط لتقدير حسن جدا أو مشرّف جدا و5,2 نقطة لتقدير حسن أو مشرّف ونقطتان لقريب من الحسن و5,1 نقطة لتقدير مقبول.
الجمعة أبريل 25, 2014 9:54 pm من طرف 
